Чем необходимо будет заниматься:
- Осуществлять найм персонала в компанию,
- Задействовать всевозможные каналы для привлечения персонала,
- Вести воронку найма в соответствии со стандартами компании,
- Проводить телефонные интервью, собеседования, в том числе, помогать руководителям в проведении интервью,
- Формировать кадровый резерв компании,
- Работать с отчетностью отдела, анализировать свои показатели, администрировать процессы найма.
- Высшее образование в сфере психологии, менеджмента, социальной направленности,
- Интерес к профессии, желание расти и развиваться в этой сфере,
- Наличие опыта желательно, но не обязательно, готовы обучить нашим процессам,
- Если у Вас есть опыт в аналогичной сфере - это будет только преимуществом, вам будет достаточно легко влиться в нашу компанию, привнести что - то свое,
- Активная жизненная позиция, вариативное мышление, умение добиваться поставленных целей.
- Официальное трудоустройство по ТК РБ, отпуск, социальные выплаты,
- Заработная плата на карту два раза в месяц, оклад + система КРI, возможность зарабатывать больше за высокие результаты,
- Красивый и комфортный офис в живописном районе города Минска, рядом Минск - Арена,
- Наставничество и адаптация к процессам компании,
- График работы 5/2, с 9.00 до 18.00,
- Работая в большой компании мы гарантируем возможности для развития и повышения профессионального уровня!
Похожие вакансии
Готовность работать с большим объемом откликов и соблюдать сроки (KPI по закрытию вакансий. Опыт закрытия от 10–15 вакансий в...
Высшее образование. Практический опыт в подборе персонала от 1 года. Приветствуется опыт работы в массовом найме или сферах: транспорт, логистика...
Опыт в подборе персонала будет преимуществом. Приветствуется опыт массового подбора линейных сотрудников. Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение компьютером...
Коммуникабельность, грамотная речь. Уверенный пользователь ПК. Ответственность, внимательность, аккуратность, стрессоустойчивость. Умение работать в режиме многозадачности и установленных сроков.
Знание источников поиска, этапов подбора. Умение самостоятельно вести подбор без необходимости обучения. Клиентоориентированность, внимательность, многозадачность. Опыт работы рекрутером — не обязателен!

