Наша компания более 20 лет занимается импортом и реализацией продовольственной и непродовольственной группы товаров. Сейчас мы находимся на этапе масштабной модернизации склада, и нам требуется профессионал, способный взять на себя полную ответственность за управление и развитие подразделения.
Мы не ищем администратора. Мы ищем Лидера.
Ваши ключевые задачи:
- модернизация процессов: обеспечение высокого темпа работы (приемка, размещение, хранение, отгрузка);
- системность: внедрение адресного хранения и оптимизация использования ограниченных складских мощностей;
- управление качеством: минимизация ошибок при сборке и приемке, обеспечение сохранности ТМЦ;
- работа с командой: подбор, обучение, выстраивание системы мотивации и создание здоровой рабочей дисциплины;
- взаимодействие: настройка эффективных связей со смежными отделами.
Наши ожидания:
- опыт работы на позиции начальника склада от 3 лет;
- реальный опыт перестройки и оптимизации складских процессов;
- навыки управления персоналом и формирования команды;
- аналитический склад ума и способность принимать решения в условиях высокой нагрузки;
- ориентация на результат, а не на процесс.
Условия:
- работа в стабильной компании-лидере сегмента;
- прозрачная система оплаты: строго в срок и в согласованном размере;
- уровень дохода: от 4000 руб. на руки после испытательного срока;
- медицинская страховка.
Если вы готовы возглавить трансформацию и «построить» отличный склад — ждем ваше резюме.
Похожие вакансии
Высшее профильное образование в области промышленного и гражданского строительства. Опыт работы на руководящих должностях в строительных организациях (главный инженер и...
Профильный опыт от 5 лет на руководящей должности в приборостроении или радиоэлектронике (главный технолог, начальник технологического отдела). Опыт работы в...
Опыт работы не менее 3 лет в должности заместителя заведующего складом, начальника смены Опыт управления коллективом от 20-30 человек. (
Аналитический склад ума. Вы думаете цифрами и видите причинно-следственные связи. Ответственность. Вы берёте на себя результат и не ищете...
Системы вместо ручного хаоса: CRM, дашборды, боты. Рутину мы автоматизируем. Есть опыт управления руководителями, а не только линейными сотрудниками.

