Technical Recruiter / Sourcer (Удаленно)

Название вакансии: Technical Recruiter / Sourcer
Условия сотрудничества: 600 (на 3 месяца адаптации), после 800 USD на руки (фиксация в USD), покрытие налогов
Требуемый опыт работы: 6 мес - 1 год
Формат: 100% удаленная работа, полная занятость (5/2)

Привет!
Меня зовут Ольга, я Partner & Founding HR в израильской инженерной компании GetGHR (Alexey Maron Group).

Мы усиливаем проектные департаменты Израиля сильными инженерами в области MEP (BIM-моделирование (Revit), инженерное проектирование в области ОВиК, ВК, Спринклерные системы и тд.) для масштабных высотных и технологичных объектов - от 100-метровых башен Berger Towers до дата-центров Bezeq.

За последние полгода мы масштабировались до 19 специалистов (при этом 95% нашей команды - это инженеры-проектировщики, архитекторы). Сейчас задач по найму становится больше, и я ищу себе в команду правую руку - Technical Recruiter / Sourcer, с которым мы вместе будем работать над задачами HR и находить инженерные таланты в странах СНГ.

МЫ НЕ ИЩЕМ РАЗРАБОТЧИКОВ И ТЕСТИРОВЩИКОВ.
Maron Group находит талантливых инженеров-проектировщиков, архитекторов, конструкторов и тимлидов, используя весь арсенал современного цифрового сорсинга и ИИ.

ПОЧЕМУ ЭТА РОЛЬ - КЛАССНЫЙ СТАРТ:
• Мое личное менторство: подробно обучу вас всем тонкостям рекрутмента - от глубинного поведенческого анализа (STAR) и психологии переговоров до прямого поиска и хантинга.
• Реальный карьерный рост: моя цель - вырастить автономного специалиста, которому смогу со временем передать ведение направления Talent Acquisition (90% задач) с ростом вашего статуса и дохода.
• Понятный и обозримый фокус: мы работаем с пулом от 3 до 8 параллельных инженерных позиций (multi-вакансии). У нас нет цели гнать бесконечный поток - ценим точность, попадание в профиль и долгосрочность работы в нашей команде.
• Стек и технологии: я обожаю автоматизацию и активно использую AI (Google AI aistudio, Claude, ChatGPT и пр.), X-Ray, Boolean search, соцсети, Telegram-сорсинг. Рутину отдаем ИИ, а человеческое общение оставляем себе.
• Стабильность дохода: фиксированный оклад в USD (защита от колебаний курсов) + компенсация налога.

ЧЕМ МЫ БУДЕМ ЗАНИМАТЬСЯ ВМЕСТЕ:
• Сорсинг и поиск: находить сильных специалистов там, где другие сдаются (LinkedIn, HH, Соцсети, X-Ray, Boolean search, Telegram-сообщества, профессиональные базы).
• Анализировать воронку найма: если конверсия где-то проседает - гибко менять стратегию поиска, каналы и тестировать новые гипотезы.
• Копирайтинг и точечный первый контакт: писать живые, продающие описания вакансий и составлять персонализированные сообщения для холодных кандидатов (без шаблонного спама, а с фокусом на опыт и ценности конкретного человека).
• Прескрин и 1-й этап интервью: проводить быстрый отсев по маркерам в переписке, а затем глубинное Zoom-интервью - оценка софт-скиллов, мотивации и чекать уровень разговорного английского.
• Обратная связь: давать подробный, экологичный и персонализированный фидбек финалистам (для меня культура и этика общения - безусловный приоритет).
• Аналитика и координация: готовить емкий аналитический фидбек (HR-заключение) по кандидатам после собеседования для хайринг-менеджеров и основателей, аккуратно вести воронку и базу талантов в ATS (Huntflow).
• Онбординг и адаптация: сопровождать специалистов от момента принятия оффера до успешного выхода, передавать Welcome-материалы и помогать новичкам комфортно освоиться в компании на старте.

КОГО ИЩУ:
• Опыт в рекрутинге/сорсинге 6 мес - 1 год (в IT, Tech, строительной сфере или кадровом агентстве). Если коммерческого опыта пока нет, но вы закончили сильные курсы по IT-рекрутменту/сорсингу, чувствуете драйв в данном направлении и у вас разговорный английский - смело откликайтесь.
• Разговорный английский от B2: вы можете легко поддержать диалог на видеовстрече и оценить, комфортно ли инженеру общаться на английском.
• «Рентгеновский взгляд» на резюме: вы понимаете, что хорошие молчаливые инженеры часто составляют скромные резюме на пару строк, а профессиональные болтуны - пишут поэмы. Вы умеете видеть суть за формой.
• Навыки «цепляющего» копирайтинга: вы умеете составить короткое, емкое и нешаблонное первое сообщение, на которое пассивный кандидат захочет ответить.
• Самоорганизация и внимание: умение планировать свой день так, чтобы успевать и сорсить, и общаться с кандидатами, ничего не теряя в чек-листах.
• Самоирония и позитивный настрой: рекрутмент - это американские горки (горячий кандидат может сорваться за 5 минут до оффера или вакансия заморозится). Важно уметь выдохнуть и не опускать руки (в таких случаях поддержу: если нужно, вместе порефлексируем, сделаем выводы и попьём виртуальное какао🧋).
• Дисциплина и любовь к порядку: вы доводите начатое до конца и ничего не держите «в голове» - ведете заметки, отправляете фоллоу-апы после встреч и фиксируете договоренности в мессенджерах с кандидатами и командой.

УСЛОВИЯ:
• 100% удаленка в международном проекте: работайте из любой точки мира с хорошим интернетом.
• Доход: $600 на период адаптации и обучения (2-3 мес.) → $800 после + компенсация налога (Самозанятость).
• Юридическая поддержка: Формат договора B2B (Contractor Agreement). Мы работаем с самозанятыми, полностью компенсируя сумму налога (6-10%) сверху.
• Время для связи: 5/2, с 09:00 до 18:00 (по Израилю). Я за баланс работы и личной жизни.
• Оплачиваемые дни отдыха (PTO / Paid Time Off): 19 оплачиваемых дней в году.
• Доброжелательная атмосфера без бюрократии, где слышат инициативу и поддерживают идеи.

ЧТОБЫ СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ ШАГ:
Поделитесь ссылкой на ваш LinkedIn (наш главный рабочий инструмент для сорсинга) и напишите короткое сопроводительное письмо. В первой строчке укажите ваш реальный уровень английского (+если нет опыт - какие курсы закончили) и фразу: «Инженерный сорсинг мне ближе». Так я сразу пойму, что вы внимательно прочитали вакансию и разделяете наше ДНК.